un sistema di gestione per la responsabilità sociale SA 8000
Consedin S.p.A. – Società Benefit esprime un forte impegno sui temi Environmental, Social and Governance (ESG), consapevole della rilevanza che i suddetti rivestono. A tal fine l’organizzazione nel corso del 2024 ha adottato un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale secondo la norma di riferimento SA8000 e le linee guida ISO 26000 per integrare i temi della sostenibilità e dell’etica nel sistema di gestione aziendale.
L’organizzazione garantisce, in tal modo, di rispettare, all’interno e nel proprio quotidiano, i requisiti richiesti dalla Norma SA8000 e dalle linee guida ISO 26000 e di migliorarne continuamente l’efficacia, nonché l’adozione di pratiche etiche e socialmente responsabili in tutte le aree del proprio operato, includendo i diritti dei lavoratori e le condizioni lavorative lungo l’intera catena di fornitura.
Attualmente è in atto il processo di certificazione SA8000, con l’Ente di certificazione Apave Certification Italia S.r.l.
A conclusione dello stesso verrà aggiornata la pagina del sito con i riferimenti al certificato rilasciato.
Tutti gli stakeholder che operano in nome e per conto di Consedin S.p.A. – Società Benefit o intrattengono rapporti contrattuali con la stessa sono tenuti al rispetto del Codice di condotta ESG e di tutte le policy ad esso collegate.
Le segnalazioni di eventuali inosservanze del Codice e delle policy aziendali adottate vanno indirizzate alla casella di posta elettronica segnalazionisa8000@consedin.it, presidiata dall’Ufficio Internal audit e da un apposito Comitato etico, oppure spedite a mezzo posta all’indirizzo: Consedin S.p.A. – Società Benefit – Ufficio Internal audit Via dei Prati Fiscali 199 – 00141 Roma, ferma restando la possibilità di effettuare le segnalazioni attraverso tutti gli altri canali di comunicazione a disposizione degli stakeholder.
Sono ammesse le segnalazioni anonime.
L’organizzazione tutela chi effettua segnalazioni in buona fede da qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione, assicurando la massima riservatezza, fatti salvi gli obblighi di legge.
Assicura la massima riservatezza sul contenuto delle segnalazioni e sulla identità dei soggetti segnalanti, nel rispetto della normativa sulla privacy e delle normative applicabili in tale ambito (Whistleblowing).
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